TÍN PHÁT – CHUYÊN ĐỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
TÍN PHÁT – CHUYÊN ĐỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. Tại sao quản trị nhân sự lại quan trọng với mọi nhà quản lý Để thấy rõ tầm quan trọng của quản trị nhân sự đối với nhà quản lý chúng ta hãy nghe người sáng lập ra công ty phần mềm Microsoft, Bill Gate nói: “Nếu lấy đi 20 người giỏi nhất của chúng tôi, tôi cam đoan với bạn Microsoft không còn là một công ty quan trọng nữa”. Sở dĩ nhân sự quan trọng đối với các nhà quản lý bởi nhiệm vụ này giúp nhà quản lý mục đích chính: a) Đạt được mục đích, kết quả thông qua người khác. b) Học cách giao dịch với người khác, tìm ra ngôn ngữ chung và nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên. c) Phối hợp thực hiện mục tiêu của tổ chức và mục tiêu của cá nhân.

TÍN PHÁT – CHUYÊN ĐỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
TÍN PHÁT – CHUYÊN ĐỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. Tại sao quản trị nhân sự lại quan trọng với mọi nhà quản lý Để thấy rõ tầm quan trọng của quản trị nhân sự đối với nhà quản lý chúng ta hãy nghe người sáng lập ra công ty phần mềm Microsoft, Bill Gate nói: “Nếu lấy đi 20 người giỏi nhất của chúng tôi, tôi cam đoan với bạn Microsoft không còn là một công ty quan trọng nữa”. Sở dĩ nhân sự quan trọng đối với các nhà quản lý bởi nhiệm vụ này giúp nhà quản lý mục đích chính: a) Đạt được mục đích, kết quả thông qua người khác. b) Học cách giao dịch với người khác, tìm ra ngôn ngữ chung và nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên. c) Phối hợp thực hiện mục tiêu của tổ chức và mục tiêu của cá nhân.
































