Vinh danh – khen thưởng là việc ghi nhận, tôn vinh và biểu dương, khuyến khích những cá nhân và tập thể có thành tích tốt trong quá trình làm việc, xây dựng, phát triển đơn vị, tổ chức của mình. Đây là sự kết hợp giữa “khen” và “thưởng”, bao gồm cả lợi ích vật chất và tinh thần. Vinh danh khen thưởng là một trong những văn hóa doanh nghiệp của Tín Phát, nằm trong chuỗi hoạt động được quan tâm và tổ chức thường xuyên.

Khen thưởng là một nhu cầu khách quan của nguồn nhân lực, dù là theo góc độ nào thì khen thưởng đều rất cần thiết. Khen thưởng là một trong những hình thức động viên đơn giản nhất nhưng mang lại hiệu quả lớn nhất đối với học tập cũng như làm việc. Khen thưởng có tác dụng khuyến khích mạnh tới hành vi, hoạt động của người được khen thưởng, mang đến cảm giác thành công trong công việc, là cơ hội được cấp trên ghi nhận thành tích,… Cảm giác phấn khích này không chỉ giúp cho cá nhân thấy được sự tôn trọng, tự hào mà còn giúp cho doanh nghiệp giữ được người tài, góp phần rất lớn cho việc duy trì doanh số và sự phát triển bền vững của công ty.

Khi chúng ta nói “Văn hóa khen thưởng” có nghĩa là hoạt động này phải đảm bảo đầy đủ các tiêu chuẩn chân – thiện – mỹ, được mọi người coi trọng và thực hiện một cách bền vững. Như vậy mới có thể tạo được niềm vui, động lực làm việc cho người học tập và lao động. Khen thưởng quan trọng nhất ở chỗ công bằng và tính duy trì. Phần thưởng chỉ có giá trị khi trao đúng người và chỉ khi đó nó mới trở thành động lực cho những người xung quanh. Tính duy trì giúp những cá nhân đã và chưa nhận thưởng phát huy tối đa tinh thần làm việc, điều này sẽ giúp nâng công ty lên những tầm cao mới.

Chế độ khen thưởng đã được Tín Phát duy trì nhiều năm nay và đã trở thành quy củ của công ty, phần thưởng không của riêng ai, nó là của tất cả chúng ta. Mỗi Cán bộ, Nhân viên chỉ cần chuẩn bị một tinh thần làm việc hết mình, ý tưởng sáng kiến là của riêng bạn và phần thưởng cũng sẽ thuộc về bạn. Hãy cố gắng, phấn đấu từng ngày, từng giờ để có được phần thưởng cho riêng mình nhé!